Home

Maximalizálja a munkatársai által hozzáadott értéket!

HR-es segítség gyorsan és szakszerűen

Kézzelfogható eredmény, biztos megtérülés

Stabilitás

munkaköri feladatok

munkaköri struktúra

bérek, javadalmazás

munkajogi anyagok

munkaerő megtartás

Változás

cégegyesülés, szétválás

felvétel, elbocsátás

pozícióváltások

szerződés módosítás

keresés, kiválasztás

Fejlődés

piaci alkalmazkodás

szervezetátalakítás

képzés, fejlesztés

belső kommunikáció

tanácsadás vezetőknek


Elégedett ügyfeleim

HR-esem segít nekem, WordPress.com.

360 fokos értékelés, 360 fokos felmérés, ajánlattétel, akcióterv, alá- fölérendeltség, alkalmassági tesztek, alkalmazás, állásajánlat, álláshirdetés, állásinterjú, arányosítás, atipikus foglalkoztatás, átvilágítás, azonosítás, beillesztés, belépés, belépések aránya, belső ajánlás rendszer, belső feszültség, belső kommunikáció, bemutatkozási arány, benchmarking, beosztott, bér, bérek, béren kívüli juttatások aránya, bérfelmérés, bérpiac, bérpiaci felmérés, bérszínvonal, bértervezés, besorolási rendszer, betanítási idő , beillesztési idő, betöltés, beválás, bevezetés, bővülés, cégegyesülés, célkitűzés, coaching, compliance, csapatépítés szervezés, csapatépítés tréning, csapatmunka, diagnosztizálás, dilemma, direkt keresés, diverzitás, dokumentáció, dolgozói elégedettség felmérés, dolgozói elkötelezettség felmérés, egy főre jutó képzési idő, egy főre jutó képzési költség, egy munkakörben eltöltött idő, együttműködés, együttműködés fejlesztés, elbocsátás, elfáradás, előléptetés, előszűrés, emberi erőforrás, emberi erőforrás tervezés, employer branding, érdekellentét, érdekérvényesítés, erkölcsi elismerés, értékelési szempontok kompetenciák kompetencia, értékelő központ, értékelő rendszerek, értéklánc, érvényesülés, eszközök, facilitálás, fegyelmi eljárás, fejlesztés, fejlesztés, fejlesztési kérdésekben tanácsadás, fejlesztő központ, fejlesztő program, fejlődés, felépítés, felkészítés, felmondás, feltérképezés, felülvizsgálat, felvétel, figyelmeztetés, fluktuáció elemzés, foglalkoztatás, foglalkoztatás költsége, foglalkoztatási ajánlat, foglalkoztatási forma, folyamatábra, főnök, gamifikáció, gyakornok,

gyakornoki program, hatékonyság növelés, háttérellenőrzés, hirdetéses keresés, hozzáadott érték, HR, HR beszállítók, HR büdzsétervezés, HR folyamatok, HR folyamatok, HR mutatószámrendszer, HR program tervezés és fejlesztés, HR stratégia, HR szabályzat, HR szolgáltatók, HR tanácsadás, HR-es, HR-esem, humán tőke, illeszkedés csapathoz, informális szervezet, interim HR menedzser, interjúztatás, játékosítás, javadalmazás, javadalmazás arányosítása, javadalmazási rendszer, jelölt, jelöltek, jelöltek követése, jutalékrendszer,

jutalékrendszer, karrier, karrier menedzsment, karriertervezés, kényes téma, képességvizsgálat, képességvizsgáló teszt, képzés, képzésben résztvevők aránya, képzési szükségletek felmérése, képzési terv, keresési csatorna, keresési folyamat, keresési profil, keresés-kiválasztás, készség, készségfejlesztés, készségfelmérés, kialakítás, kidolgozás, kiégés, kilépés, kilépési interjú, kinevezés, kisvállalat, kiválasztás, kiválasztási folyamat, KKV HR, kommunikáció, kommunikációs fejlesztő program, kompenzációs csomag, kompetencia térkép, kompetencia-alapú értékelő rendszer, konfliktus, konfliktuskezelés, költségmegtakarítás, követelményprofil, középvállalat, közös megegyezés, kulcsember

kulcsember megtartás, kulcsmunkatársak aránya, kulcspozíciók, kultúrafejlesztés, kultúraváltás, külső toborzási arány, lebonyolítás, leépítés, legjobb gyakorlat, létszám-leépítés, mediáció békéltetés, megbecsülés, megfelelés, megtartás, megtérülés

megüresedett álláshely betöltési ideje, menedzselés, menedzser, mérés, mikro-vállalkozás, módosítás, módszer, módszertan, motiváció, motivációs rendszer, motivációs rendszer

motiválás, Munka Törvénykönyve, munkaadó jogai, munkaerő, munkaerő forgás, munkaerőforrás, munkaerőpiac, munkaerőpiac, munkahely, munkahelyi légkör, munkahelyi politika, munkaidő beosztás, munkaidő nyilvántartó, munkajog, munkajogi probléma, munkakör értékelés, munkakör megosztás, munkaköri feladatok, munkaköri leírás, munkaköri struktúra, munkáltatói márka, munkáltatói márka, munkapróba, munkaszerződés, munkaszerződés módosítás, munkautasítás, munkaügy, munkavállalói sokféleség, munkavállalók felelőssége, munkavállalók hozzáadott értéke, műhelymunka, nem-pénzbeli motiváció, online hirdetés, organogram, orientációs kézikönyv, orientációs terv, önéletrajz, összeállítás, összeolvadás, ösztönzés, ösztönzésmenedzsment, pályázat, pályázók aránya, piaci alkalmazkodás, pozícióváltások, prémium struktúra, professzionális

programfejlesztés, projektmenedzsment, pszichometriai tesztek, rendszer, segítség, siker

sikerélmény, stabilitás, startup, struktúra, strukturált interjú, szabadság nyilvántartás, személyzetfejlesztés, személyzeti dilemma, személyzeti költség kontrolling, szenioritás

szervezés, szervezet átalakítás, szervezetfejlesztés, szervezeti ábra

szervezeti audit, szervezeti diagnosztika, szervezeti diagnózis, szervezeti diagnózis, szervezeti kultúra, szervezeti kultúra elemzés, szervezeti kultúra váltás, szervezeti problémák, szervezeti struktúra, szétválás, szituációs interjú, szolgáltató, támogatás, tanácsadás vezetőknek, tanulmányi szerződés, távmunka, távozás, tehetség program, tehetségek azonosítása, tehetségmenedzsment, teljesítmény elemzés, teljesítményértékelés, termelékenység, terv, tervezés, toborzás, toborzás, toborzási költség, tréning szervezés, tréninghez partner kiválasztása, új munkatárs beillesztése, újraszabályozás, után követés, utánpótlási terv, utánpótlási tervben szereplők száma, utódlás kulcspozíciókban, utódlástervezés, üresedés betöltése, üzleti partnerség, vállalati hírnév, változás, változáskezelés, változásmenedzsment, verseny, versenyeztetés

versenytárgyalás, versenytilalmi megállapodás, vezetésfejlesztés, vezetőfejlesztés,

vezetőtámogatás, vezetőváltás, viselkedés alapú interjú, visszajelzés módszertana, visszamérés, workshop